Tijdens de vandaag gehouden tweede onderhandelingsronde over de nieuwe Cao’s in de Metaal en Techniek, bleek dat werknemersorganisaties twijfelden aan de intentie die schuil gaat achter de voorstellen van werkgevers. Geconcludeerd werd dat de voorstellen nog ver uiteen liggen. Werkgevers hebben toegelicht dat het hun bedoeling is het bedrijfstakbelang voor zowel werkgevers als werknemers te dienen. Voorop staat continuïteit van werkgelegenheid in de bedrijfstak die op dit moment zwaar onder druk staat. Ondanks het feit dat de bedrijfstak in zwaar weer zit, willen werkgevers een balans zoeken tussen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor de jeugd, het gezond halen van de pensioengerechtigde leeftijd en een bij de tijd passende loonontwikkeling. Dit zonder de concurrentiepositie van de bedrijven aan te tasten. Werkgevers hebben voorgesteld om voor de volgende onderhandelingsronde een serieuze aanzet te geven voor een oplossing die daaraan voldoet.

Den Haag, 27 maart 2013

Vandaag zijn de onderhandelingen over de CAO’s in de Metaal en Techniek van start gegaan. Partijen hebben hun voorstellen tijdens de eerste onderhandelingsronde over en weer toegelicht.

Door werkgevers is met name aandacht gevraagd voor de slechte economische situatie in de bedrijfstak. Daarnaast zijn enkele voorstellen gedaan voor de gelijkschakeling van de arbeidsvoorwaarden van jongeren en ouderen.

De bonden streven naar koopkrachtbehoud, vermindering van flexarbeid en extra rechten voor oudere werknemers. Ook hebben de bonden voorgesteld de gestegen kosten in verband met het eigen risico in de ziektekosten voor rekening van de werkgever te brengen.

Partijen zijn nog niet tot onderhandelingen overgegaan, maar gebleken is dat de uitgangsposities ver uit elkaar liggen.

De onderhandelingen worden op 27 maart a.s. voortgezet.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Hep van Luunen (06-53560759).

De bedrijven in de Metaal en Techniek hebben zwaar te lijden onder de gevolgen van de economische crisis. Het gros van de bedrijven heeft de afgelopen jaren fors ingeteerd op de in het verleden opgebouwde reserves en heeft, nu de crisis al een aantal jaren voortduurt, ‘geen vet meer op de botten’.
Deze negatieve trend, die wordt versterkt door achterblijvende investeringen in de industrie en teruglopende overheids- en consumentenbestedingen, gaat aan geen enkele sector in de Metaal en Techniek voorbij. Lees verder →

Zaterdag 1 oktober 2011 was een bijzondere dag voor de federatie werkgeversorganisaties Metaal en Techniek (FWM).

Op deze dag ging FWM verder als FWT in een Techniek-breed samenwerkingsverband op de weg die bijna 70 jaar geleden is ingeslagen. De Vereniging FME-CWM maakte vanaf die dag deel uit van het nieuwe samenwerkingsverband. De samenwerking is ondermeer gericht op een betere afstemming van de arbeidsvoorwaarden tussen de Cao’s voor de Metaal en Techniek en de Cao Metalektro.

De mogelijkheden om te komen tot één basis Cao, met de mogelijkheid van differentiatie cq maatwerk per bedrijfstak zullen worden onderzocht. Ook een betere afstemming van de pensioenregelingen en intensivering van de samenwerking tussen opleidingsfondsen wordt hierdoor mogelijk. Belangrijk doel van de samenwerking is het bevorderen van de arbeidsmobiliteit binnen de sector techniek. Dat is goed nieuws voor de ondernemingen die te kampen hebben met een chronisch tekort aan vakkundig personeel. Ook voor individuele werknemers is het goed nieuws, hun employability neemt toe. FWT is hiermee een van de grootste contractpartijen in de marksector, die onderhandelt over arbeidsvoorwaarden namens 29.000 bedrijven die werkgelegenheid bieden aan 480.000 werknemers.

Doorbraak arbeidsverhoudingen in de techniek

ZOETERMEER, 5 september 2011 – De Vereniging FME-CWM treedt toe tot de Federatie Werkgeversorganisaties Metaal & Techniek (FWM). Hiermee ontstaat samenwerking tussen de grote ondernemersorganisaties in de techniek. Lees verder →

Op 7 april zijn alle vijf de organisaties binnen de federatie akkoord gegaan.

Op 6 april 2011 is FWM het met de vakbonden eens geworden over een principeakkoord met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomsten in de Metaal en Techniek, waarbij een organisatie teruggaat naar de achterban voor nader overleg. Dit akkoord wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de besturen van de betrokken organisaties. Lees verder →

FWM heeft op woensdag 30 maart een loonbod gedaan van 3,5% voor een periode van 2 jaar. Hiermee denken wij te voorzien in de wensen van werknemers voor koopkrachtbehoud. Lees verder →

Ondanks serieuze pogingen om tot een Cao-resultaat te komen liggen de standpunten van partijen op dit moment nog te ver uit elkaar. Daardoor kon tijdens de derde ronde van het overleg geen overeenstemming worden bereikt over een nieuwe Cao. Partijen hebben daarom besloten om volgende week 6 april de draad weer op te pakken en de tussenliggende tijd te gebruiken voor intern beraad.

Cao-partijen hebben besloten om de derde overlegronde met een week op te schuiven naar de reeds geplande reservedatum woensdag 30 maart. Tijdens de laatste overlegronde is door FWM een integraal voorstel gedaan om te komen tot een Cao-akkoord dat recht doet aan de belangen van alle betrokken partijen. In dit voorstel zat ook een aantal elementen m.b.t. arbeidsongeschiktheid die betrekking hebben op additionele voorstellen die tijdens het eerste overleg door de bonden zijn ingebracht en nog niet voldoende konden worden doorgerekend. Vragen die FWM over dit onderwerp heeft gesteld zijn vanwege de korte tijdspanne op dit moment nog onvoldoende beantwoord. Door de bonden is overigens op het integrale voorstel van FWM negatief gereageerd, zoals wij teleurgesteld in ons persbericht van 9 maart al hebben aangegeven.

In het licht van bovenstaande is een overlegronde dan ook niet adequaat op deze korte termijn na de vorige ronde. Daarom is in overleg besloten dat het de voorkeur heeft om eerst de benodigde gegevens af te wachten en de derde overlegronde met een week op te schuiven en de tussenliggende tijd te benutten voor intern beraad.

Knelpunt blijft dat de bonden een veel rooskleuriger beeld hebben van de economische situatie in de Metaal en Techniek dan werkgeversorganisaties