FWT is met de vakbonden in gesprek over een nieuwe pensioenregeling voor de pensioenfondsen PME en PMT. Daartoe heeft FWT in december 2012 voorstellen ingediend. Ook de vakbonden hebben hun ideeën voor een nieuwe pensioenregeling op papier gezet.

Vernieuwing van de pensioenregeling is nodig omdat de bestaande regelingen niet meer voldoen aan de eisen van deze tijd; de gestegen levensverwachting, de van overheidswege aangescherpte zekerheidseisen en de economische crisis vragen om een grondige herziening van de bestaande regelingen.

FWT streeft naar een robuuste en toekomstbestendige pensioenregeling voor de Techniek. Een regeling die soberder is dan de bestaande regelingen, maar wel een regeling die leidt tot een aanvaardbaar en zeker pensioeninkomen. Bovendien moet voor werkgevers en werknemers helder zijn welke verwachtingen men van het op te bouwen pensioen mag hebben.

Eén regeling voor de beide fondsen PME en PMT heeft, naast besparingen in uitvoerings- en beheerskosten, als voordeel dat de arbeidsmobiliteit tussen de sectoren in de techniek wordt verbeterd. De pensioenregeling werpt dan geen drempel meer op bij de overstap naar een andere sector binnen de Techniek.

Momenteel worden de diverse voorstellen doorgerekend op kosten en haalbaarheid. Zodra deze berekeningen zijn afgerond zullen sociale partners knopen doorhakken met betrekking tot de nieuwe pensioenregeling. Het streven van partijen is om op 1 januari 2014 duidelijkheid te hebben over de contouren van de nieuwe pensioenregeling.

Op 10 april 2013 vond de derde onderhandelingsdag plaats van het overleg ten behoeve van de CAO’s in de Metaal & Techniek.

Van werkgeverszijde heeft de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) een serieuze aanzet gegeven om tot afspraken te komen over onder meer duurzame inzetbaarheid, voorstellen over beperking van seniorenrechten (in vakantietijd en positie en overwerk/ploegendienst) en het aanbieden van lichter werk aan oudere werknemers. Ook zijn gezamenlijke acties door CAO-partijen t.b.v. effectiviteit en herkenning van het onderwerp ‘duurzame inzetbaarheid’ op tafel gekomen.

Voorts is voorgesteld om een extra salarismaatregel te nemen voor jeugdigen teneinde de aantrekkelijkheid van het werken in de Metaal & Techniek te bevorderen.

In de sfeer van beloningen is vastgehouden aan de eis dat een salarisverhoging in het jaar 2013 onverantwoord en derhalve niet bespreekbaar is. In 2014 zou medio dat jaar het salaris met 1% verhoogd kunnen worden. Ook kan per 1-1-2014 één Crisisbestrijdingsdag (CBD-dag) gaan gelden.

De FWT benadrukt dat de onderhandelingen worden gevoerd ten behoeve van een CAO in crisistijd. Veel ondernemingen hebben het moeilijk. Het aantal bedrijfsreorganisaties en faillissementen ligt hoog. Bovendien zijn de vooruitzichten voor dit jaar niet positief te noemen. Daarbij passen terughoudendheid en afspraken die recht doen aan crisisomstandigheden.

De onderhandelingen verliepen in een redelijke sfeer.

Op 17 april a.s. is een volgende onderhandelingsdag afgesproken.

Tijdens de vandaag gehouden tweede onderhandelingsronde over de nieuwe Cao’s in de Metaal en Techniek, bleek dat werknemersorganisaties twijfelden aan de intentie die schuil gaat achter de voorstellen van werkgevers. Geconcludeerd werd dat de voorstellen nog ver uiteen liggen. Werkgevers hebben toegelicht dat het hun bedoeling is het bedrijfstakbelang voor zowel werkgevers als werknemers te dienen. Voorop staat continuïteit van werkgelegenheid in de bedrijfstak die op dit moment zwaar onder druk staat. Ondanks het feit dat de bedrijfstak in zwaar weer zit, willen werkgevers een balans zoeken tussen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor de jeugd, het gezond halen van de pensioengerechtigde leeftijd en een bij de tijd passende loonontwikkeling. Dit zonder de concurrentiepositie van de bedrijven aan te tasten. Werkgevers hebben voorgesteld om voor de volgende onderhandelingsronde een serieuze aanzet te geven voor een oplossing die daaraan voldoet.

Den Haag, 27 maart 2013

Vandaag zijn de onderhandelingen over de CAO’s in de Metaal en Techniek van start gegaan. Partijen hebben hun voorstellen tijdens de eerste onderhandelingsronde over en weer toegelicht.

Door werkgevers is met name aandacht gevraagd voor de slechte economische situatie in de bedrijfstak. Daarnaast zijn enkele voorstellen gedaan voor de gelijkschakeling van de arbeidsvoorwaarden van jongeren en ouderen.

De bonden streven naar koopkrachtbehoud, vermindering van flexarbeid en extra rechten voor oudere werknemers. Ook hebben de bonden voorgesteld de gestegen kosten in verband met het eigen risico in de ziektekosten voor rekening van de werkgever te brengen.

Partijen zijn nog niet tot onderhandelingen overgegaan, maar gebleken is dat de uitgangsposities ver uit elkaar liggen.

De onderhandelingen worden op 27 maart a.s. voortgezet.

Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met Hep van Luunen (06-53560759).

De bedrijven in de Metaal en Techniek hebben zwaar te lijden onder de gevolgen van de economische crisis. Het gros van de bedrijven heeft de afgelopen jaren fors ingeteerd op de in het verleden opgebouwde reserves en heeft, nu de crisis al een aantal jaren voortduurt, ‘geen vet meer op de botten’.
Deze negatieve trend, die wordt versterkt door achterblijvende investeringen in de industrie en teruglopende overheids- en consumentenbestedingen, gaat aan geen enkele sector in de Metaal en Techniek voorbij. Lees verder →

Zaterdag 1 oktober 2011 was een bijzondere dag voor de federatie werkgeversorganisaties Metaal en Techniek (FWM).

Op deze dag ging FWM verder als FWT in een Techniek-breed samenwerkingsverband op de weg die bijna 70 jaar geleden is ingeslagen. De Vereniging FME-CWM maakte vanaf die dag deel uit van het nieuwe samenwerkingsverband. De samenwerking is ondermeer gericht op een betere afstemming van de arbeidsvoorwaarden tussen de Cao’s voor de Metaal en Techniek en de Cao Metalektro.

De mogelijkheden om te komen tot één basis Cao, met de mogelijkheid van differentiatie cq maatwerk per bedrijfstak zullen worden onderzocht. Ook een betere afstemming van de pensioenregelingen en intensivering van de samenwerking tussen opleidingsfondsen wordt hierdoor mogelijk. Belangrijk doel van de samenwerking is het bevorderen van de arbeidsmobiliteit binnen de sector techniek. Dat is goed nieuws voor de ondernemingen die te kampen hebben met een chronisch tekort aan vakkundig personeel. Ook voor individuele werknemers is het goed nieuws, hun employability neemt toe. FWT is hiermee een van de grootste contractpartijen in de marksector, die onderhandelt over arbeidsvoorwaarden namens 29.000 bedrijven die werkgelegenheid bieden aan 480.000 werknemers.

Doorbraak arbeidsverhoudingen in de techniek

ZOETERMEER, 5 september 2011 – De Vereniging FME-CWM treedt toe tot de Federatie Werkgeversorganisaties Metaal & Techniek (FWM). Hiermee ontstaat samenwerking tussen de grote ondernemersorganisaties in de techniek. Lees verder →

Op 7 april zijn alle vijf de organisaties binnen de federatie akkoord gegaan.

Op 6 april 2011 is FWM het met de vakbonden eens geworden over een principeakkoord met betrekking tot de collectieve arbeidsovereenkomsten in de Metaal en Techniek, waarbij een organisatie teruggaat naar de achterban voor nader overleg. Dit akkoord wordt nu ter goedkeuring voorgelegd aan de besturen van de betrokken organisaties. Lees verder →

FWM heeft op woensdag 30 maart een loonbod gedaan van 3,5% voor een periode van 2 jaar. Hiermee denken wij te voorzien in de wensen van werknemers voor koopkrachtbehoud. Lees verder →