Tijdens de derde onderhandelingsronde voor nieuwe cao’s voor de sectoren Metaal en Techniek hebben werkgevers en vakbonden uitgebreid stilgestaan bij duurzame inzetbaarheid, de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), ontziemaatregelen voor ouderen en arbeidstijden. Daarnaast is gesproken over de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari in werking is getreden. Werkgevers hebben in deze ronde nog geen loonvoorstel gedaan. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): ‘Het gesprek over loon zetten we voort tijdens de onderhandelingsronde op 20 januari.’

Succesvolle overgang pensioenregeling
Bij de aftrap van deze dag benadrukt Follon dat de nieuwe pensioenregeling het resultaat is van goede en zorgvuldige gesprekken tussen werkgevers, vakbonden en Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). ‘Met een gelijkblijvende premie van 27,98% van de pensioengrondslag biedt PMT werknemers in de Metaal en Techniek ook in het nieuwe pensioenstelsel een aantrekkelijk pensioen,’ aldus Follon.

Gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid
Werkgevers en vakbonden hebben elkaar gevonden in een gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt is dat iedereen in de sector gezond het pensioen bereikt en bijdraagt aan een productieve en duurzame sector. Duurzame inzetbaarheid is daarbij een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid. Follon: ‘Ontziemaatregelen voor oudere werknemers dragen bij aan duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt van werkgevers is dat deze maatregelen gericht moeten zijn op de groepen die dat nodig hebben. Tegelijkertijd zien we dat medewerkers in de Metaal en Techniek langer fit blijven. Het is dan ook logisch dat leeftijdsgrenzen van ontziemaatregelen meebewegen met de gestegen vitaliteit en de verhoging van de AOW-leeftijd.’ Follon benadrukt dat duurzame inzetbaarheid niet alleen om ouderen gaat: ‘Gedurende de hele loopbaan moeten zowel werknemers als werkgevers hun verantwoordelijkheid pakken voor het blijven leren en werken onder goede arbeidsomstandigheden.’

RVU-regeling voortgezet tot 31 december 2027
Werkgevers en vakbonden hebben in december afgesproken de RVU-regeling uit het vorige cao-akkoord voort te zetten tot en met 31 december 2027. Tijdens deze periode moeten werkgevers samen met vakbonden tot een definitie komen van zware beroepen. Een gezamenlijke werkgroep zal zich hier in het eerste halfjaar van 2026 over buigen.

Arbeidstijden
Over arbeidstijden buigen werkgevers en vakbonden zich in een speciale, gezamenlijke commissie. Voor werkgevers is het van belang om maatwerkafspraken op bedrijfsniveau te kunnen maken. Follon: ‘In de praktijk zien we dat werkgevers en werknemers dat in goed overleg doen. Het zou goed zijn om best practices te bundelen, zodat bedrijven elkaar kunnen inspireren bij het maken van zulke maatwerkoplossingen.’

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 20 januari.

Tijdens de tweede onderhandelingsronde voor de cao’s in de Metaal & Techniek hebben de werkgeversorganisaties opnieuw benadrukt dat de economische realiteit de nodige voorzichtigheid vraagt. Het ondernemingsklimaat staat onder druk en ontwikkelingen zoals netcongestie, gestegen materiaalkosten en de stikstofproblematiek raken omzet en winstgevendheid van bedrijven in de sector. Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “Het is belangrijk dat er in de nieuwe cao meer ruimte komt voor maatwerk, passend bij de diversiteit van bedrijven en markten. Zowel werknemers en bedrijven hebben daar belang bij.”

Fit en productief de eindstreep halen
Volgens Follon staat voor werkgevers voorop dat medewerkers gedurende hun hele loopbaan fit en productief kunnen blijven. “Duurzame inzetbaarheid is daarbij de kern. De huidige ontziemaatregelen voor oudere werknemers moeten volgens werkgevers beter aansluiten op wat medewerkers daadwerkelijk kunnen. Dat vraagt om het specifieker richten van ontziemaatregelen op groepen die dat nodig hebben. Daarnaast vinden werkgevers dat de leeftijdsgrenzen van de ontziemaatregelen mee moeten bewegen met de gestegen vitaliteit van oudere medewerkers en de daarmee samenhangende verhoging van de AOW-leeftijd.”

Voortzetting RVU-regeling bij fiscale ruimte
De vakbonden pleiten voor het behouden van de mogelijkheid om via de RVU-regeling drie jaar voor de AOW-leeftijd uit te treden. Werkgevers wijzen op de afspraken hierover in het vorige cao-akkoord. Follon: “We vinden het belangrijk dat de regeling snel weer beschikbaar komt zodra er in 2026 fiscale ruimte voor is.”

Investeren in kennis en vaardigheden
De technologische ontwikkelingen gaan de komende jaren in hoog tempo door: digitalisering, AI, robotisering en industrieel bouwen veranderen het werk in de Metaal & Techniek ingrijpend. Volgens Follon biedt dat kansen: “Routinewerk verdwijnt en er ontstaat meer ruimte voor hoogwaardig technisch vakmanschap. Bedrijven moeten daarom blijven investeren in scholing en ontwikkeling, terwijl werknemers gestimuleerd worden om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. Alleen zo blijft de sector wendbaar en toekomstbestendig.”

Continuïteit en aantrekkelijkheid van de sector
In deze ronde zijn werkgevers en vakbonden nader op elkaars voorstellen ingegaan. Werkgevers benadrukten opnieuw dat een cao-akkoord moet bijdragen aan de continuïteit van ondernemingen en moet inspelen op grote uitdagingen zoals duurzame inzetbaarheid en innovatie. Follon: “We hebben zowel jong als ervaren technisch talent nodig. Met een evenwichtig pakket willen werkgevers iedereen in de sector perspectief bieden.”

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op dinsdag 13 januari.

Vandaag vond de eerste onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao’s in de Metaal & Techniek. Werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), benadrukten dat de cao’s vooral moeten bijdragen aan het versterken van productiviteit en inzetbaarheid in de sector.

Gematigde economische vooruitzichten
De Nederlandse economie groeit in 2025 naar verwachting met 1,1%, maar de groei vlakt in 2026 af tot 1%. Geopolitieke spanningen en invoerheffingen zorgen voor onzekerheid en druk op de wereldhandel. De inflatie blijft hoger dan het Europese gemiddelde, wat leidt tot hogere kosten voor bedrijven. “De economische situatie vraagt om realisme en verantwoordelijkheid,” zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van FWT. “De groei is beperkt, de kosten stijgen en de concurrentiepositie staat onder druk. In deze context moeten we cao’s afsluiten die de sector toekomstbestendig houdt.”

Focus op productiviteit en duurzame inzetbaarheid
De lage productiviteitsgroei is een belangrijk signaal: waar deze decennialang 1,5% per jaar bedroeg, ligt dat nu op 0,4%. De FWT ziet het als gezamenlijke opgave van werkgevers, werknemers en overheid om de productiviteit structureel te verbeteren.

Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de gesprekken. Werknemers nemen regie over hun loopbaan, terwijl werkgevers investeren in gezonde, veilige en lerende werkomgevingen.

Thema’s van de onderhandelingen
Tijdens de eerste ronde stonden enkele belangrijke thema’s centraal:

• Het behoud van jongeren en het aantrekkelijk houden van de sector.
• Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, zodat kennis en vaardigheden meegroeien met technologische ontwikkelingen.
• Aandacht voor veilig, productief en gezond werken en voor de inzetbaarheid van oudere werknemers waarbij werkgevers ook aandacht vragen voor het toetsen op effectiviteit van de regelingen.
• Sociale innovatie en flexibiliteit, zodat bedrijven op maat afspraken kunnen maken die passen bij hun specifieke situatie.
• Het terugdringen van verzuim.

“Duurzame inzetbaarheid en nieuwe technologische ontwikkelingen en innovaties raken álle werknemers in de sector, jong en oud. Een Leven Lang Ontwikkelen is daarbij cruciaal”, aldus Follon. “Het is belangrijk dat de cao’s een kader bieden waarin bedrijven en medewerkers samen kunnen werken aan een sterke toekomst.”

Toekomstgerichte cao
De FWT benadrukt dat de sector Metaal & Techniek zich kenmerkt door vakmanschap, innovatie en maatschappelijke betekenis. De cao moet deze kenmerken versterken en een sector creëren die toekomstbestendig, concurrerend en aantrekkelijk blijft. “Wij willen een cao die perspectief biedt voor werknemers én bedrijven. Alleen door gezamenlijk te investeren in inzetbaarheid en een Leven Lang Ontwikkelen kunnen we de productiviteit verhogen en de sector versterken,” zegt Follon.

Voorstellen vakbonden
Tijdens de eerste overlegronde werd duidelijk dat de vakbonden inzetten op loon, ouderenregelingen en verlofregelingen. Follon: “We gaan deze voorstellen nader bekijken en komen daar in de volgende overlegronde op 9 december a.s. op terug.”

Regeling vervroegd uittreden (RVU)
In het vorige akkoord is vastgelegd dat de RVU-regeling gecontinueerd wordt als de fiscale ruimte daarvoor geboden wordt na 2025. Daarop vooruitlopend worden voorbereidingen getroffen.

Het overleg wordt op 9 december a.s. voortgezet.

De werkgevers in de Metaal en Techniek nodigen de vakbonden uit om weer aan tafel te komen. Ze doen daarvoor een verbeterd aanbod om op korte termijn tot een cao-akkoord te komen. Het gaat om een loonsverhoging van 7% per 1 juli 2024, 90 euro structureel per 1 maart 2025 en 3% loonsverhoging per 1 januari 2026. Werkgevers stellen een cao voor met een looptijd van 24 maanden, van 1 april 2024 tot 1 april 2026.

Cao-onderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): ‘Half april strandden de onderhandelingen voor nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. Toen was ons bod een loonstijging van 9,19% over 22 maanden. Het nieuwe bod houdt in dat werkgevers 12,7% over 2 jaar gaan betalen. Hiermee leveren we een belangrijke bijdrage aan de reparatie van de koopkracht. Wij zetten hiermee een flinke stap. Als werkgevers willen we samen met de vakbonden de verantwoordelijkheid nemen om tot een cao te komen. We roepen de vakbonden daarom op deze week weer aan de onderhandelingstafel te komen.’

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
Naast een verbeterd loonbod willen de werkgevers ook de mogelijkheden vergroten om gebruik te maken van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Follon: ‘Wij stellen voor dat alle werknemers die in aanmerking komen voor de regeling, er ook gebruik van kunnen maken. Als werkgevers zijn we bereid daarvoor de premie te betalen. Wat ons betreft komt er geen werknemer meer in de wachtrij.’ Als werkgevers en vakbonden op centraal niveau tot een akkoord komen over de verlenging van de RVU-regeling, is de FWT bovendien bereid om de regeling te verlengen tot 2031.

Stappen gezet
De onderhandelingen voor een nieuwe cao in de Metaal en Techniek strandden half april. Follon: ‘Wij laten met dit verbeterde bod zien dat het ons ernst is. We hebben stappen gezet. We rekenen erop dat de vakbonden positief reageren zodat we de onderhandelingen kunnen hervatten. Stakingen brengen de cao’s niet dichterbij, terugkeer naar de cao-tafel wel.’

De cao voor de Metaal en Techniek geldt voor 320.000 werknemers en is daarmee de grootste cao in de marktsector.

De vakbonden eisen van de werkgevers dat zij uiterlijk op woensdag 17 april akkoord gaan met hun eisen voor nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek. De werkgevers wijzen dit ultimatum af. De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) is teleurgesteld in de opstelling van de vakbonden.
FWT-onderhandelaar Ron Follon: ‘Er lag een stevig eindbod van de werkgevers met een flinke loonsverhoging van 9,19%. Voor jongeren betekende het eindbod zelfs een loonsverhoging van meer dan 10%. De vakbonden houden vast aan een looneis van ruim 13%. Daarmee plaatsen ze zich buiten de realiteit. Dit kunnen werkgevers simpelweg niet dragen.’

Vakbonden moeten nu in beweging komen
Follon hoopt dat de vakbonden terugkeren naar de onderhandelingstafel. ‘Het is in het belang van zowel werkgevers als werknemers dat we tot een cao-akkoord komen.’ Hij benadrukt dat de werkgevers open blijven staan voor onderhandelingen met de bonden. ‘Wij hebben stappen gezet, nu is het aan de vakbonden om in beweging komen.’

> Ultimatum van de vakbonden

> Reactie van de werkgevers op het ultimatum

Voor nadere informatie naar aanleiding van dit bericht: Ron Follon, cao-onderhandelaar namens FWT, 06 22564639, RonFollon@fwt.nl

Werkgevers en vakbonden zijn het tot nu toe niet eens geworden over nieuwe cao’s voor de Metaal & Techniek. De vakbonden bieden helaas geen ruimte voor verdere onderhandelingen. Daarom hebben de werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), een eindbod gedaan voor de nieuwe cao’s. Cao-onderhandelaar Ron Follon van FWT: ‘Met ons eindbod doen we als werkgevers een ultieme poging om tot een cao-akkoord te komen. Dit is een stevig eindbod en het doet recht aan de belangen van werknemers. Tegelijkertijd hebben we oog voor de continuïteit van onze bedrijven. We hebben te maken met een afkoelende economie, onder meer door de stikstofproblematiek en netcongestie.’

Loon
Na vier onderhandelingsronden doen de werkgevers de vakbonden een eindbod voor een cao met een looptijd van 22 maanden (1 april 2024 – 1 februari 2026) en een totale loonstijging van 9,19%. Die stijging bestaat uit een loonsverhoging van 7% op 1 juli 2024, een loonstijging van 50 euro per maand  op 1 april 2025 en een loonsverhoging van 0,75% op 1 januari 2026. Voor jongeren betekent het eindbod zelfs een loonsverhoging van zeker 10%.

Seniorendagen
De werkgevers willen de staffel van de seniorendagen laten beginnen op 58 jaar. In ruil daarvoor worden seniorendagen toegekend tot aan de datum waarop de AOW ingaat. De ingangsdatum van de ontzie-maatregelen groeit daardoor mee met de toegenomen vitaliteit van oudere werknemers. De staffel schuift op met het opschuiven van de AOW.

Regeling Vervroegd Uittreden (RVU)
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) maakt het mogelijk om werknemers drie jaar vóór de AOW-gerechtigde leeftijd uit te laten treden. De werknemer krijgt dan een uitkering van de stichting RVU. De werkgevers zijn bereid om de premie voor de RVU met ingang van 1 januari 2025 te hervatten, tot 1 januari 2026. De premie bedraagt 0,25%.

> Lees het volledige eindbod van de werkgevers.

Voor nadere informatie naar aanleiding van dit bericht: Ron Follon, cao-onderhandelaar namens FWT, 06 22564639, RonFollon@fwt.nl

Werkgeversorganisaties, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek, en vakbonden hebben op 3 april een akkoord bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor de Metaal en Techniek. De nieuwe regeling bestaat uit een solidaire premieregeling, een verplichte basisregeling en vrijwillige aanvullende regelingen en treedt in werking op 1 januari 2026. Met ingang van die datum worden de opgebouwde pensioenaanspraken en -rechten ingebracht in de nieuwe pensioenregeling. Dit wordt ‘invaren’ genoemd. De nieuwe pensioenregeling vloeit voort uit de Wet toekomst pensioenen (Wtp) die sinds 1 juli 2023 van kracht is.

Transitieplan
Sociale partners hebben de (overgang naar de) nieuwe regeling vastgelegd in een transitieplan. Uitgangspunt is een evenwichtige behandeling van de deelnemers uit alle leeftijdsgroepen (inclusief alle pensioengerechtigden). Dit betekent onder meer dat alle opgebouwde pensioenrechten van deelnemers overgaan naar de nieuwe regeling. Het transitieplan wordt binnenkort ter goedkeuring voorgelegd aan de leden van de vakbonden en werkgeversorganisaties.

Uitvoering bij PMT
PMT zorgt voor een evenwichtige overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Het pensioenfonds wordt ook verantwoordelijk voor de uitvoering van de nieuwe regeling en verzorgt de communicatie met de (verplicht en vrijwillig) aangesloten werkgevers, (ex-)werknemers en pensioengerechtigden. Sociale partners monitoren bij en na de overgang naar de nieuwe pensioenregeling of de evenwichtigheid en de doelstellingen van de nieuwe regeling worden gerealiseerd.

> Lees de hoofdlijnen van de nieuwe pensioenregeling.

Op de laatste onderhandelingsdag voor nieuwe cao’s in de Metaal & Techniek hebben werkgevers en vakbonden nog geen akkoord bereikt. Vooral de voorstellen voor ontwikkeling van de lonen liepen te ver uiteen. Werkgevers en vakbonden hebben daarop het cao-overleg opgeschort. Wél hebben partijen in principe een extra onderhandelingsdag gepland op 9 april. Zowel werkgevers als vakbonden gaan zich beraden over de ontstane situatie. Cao-onderhandelaar Ron Follon van de Federatie werkgeversorganisaties Techniek (FWT):  ‘Voor werkgevers is het loonvoorstel van de vakbonden niet acceptabel. Ondernemers kunnen dit simpelweg niet dragen.’

Loonontwikkeling
Werkgevers in de Metaal & Techniek hebben in hun openingsbod een nieuwe cao voorgesteld met een looptijd van 15 maanden met ingang van 1 april 2024. Tijdens deze looptijd willen werkgevers de lonen met 6,25 % verhogen, terwijl de vakbonden vooralsnog vasthouden aan hun looneis. Cao-onderhandelaar Ron Follon van FWT: ‘We bieden werknemers een stevige loonstijging. Tegelijkertijd houden we rekening met de draagkracht van werkgevers die te maken hebben met een afkoelende economie.‘

Jeugdschalen
Werkgevers en vakbonden verschillen van mening over de jeugdschalen. Vakbonden willen de jeugdlonen afschaffen en jeugdigen meteen indelen in de vakvolwassen schalen. Werkgevers willen dit niet. Zij benadrukken dat jeugdigen nog bezig zijn met hun opleiding en dus nog niet vakvolwassen zijn. Werkgevers houden vast aan hun voorstel om de paritaire commissie Jeugdlonen voort te zetten. De reikwijdte van het onderzoek door deze commissie wordt uitgebreid naar de BBL-lonen. Ook zal de commissie de effecten op de arbeidsmarkt en de kosten- en inkomenseffecten in beeld brengen.

Leeftijdsafhankelijke regelingen
Werkgevers en vakbonden kijken ook anders aan tegen het leeftijdsonafhankelijk maken van de cao-regelingen. Werkgevers stellen voor om de staffel van de seniorendagen te laten beginnen op 58 jaar. In ruil daarvoor worden seniorendagen toegekend tot aan de AOW. Follon: ‘Hiermee groeit de ingangsdatum van de ontzie-maatregelen mee met de toegenomen vitaliteit van oudere werknemers.’

 Regeling Vervroegd Uittreden
Er lijkt tussen werkgevers en vakbonden wel een basis te zijn om tot overeenstemming te komen over de regeling vervroegd uittreden (RVU). Deze regeling maakt het mogelijk om werknemers drie jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd uit te laten treden. De werknemer krijgt dan een uitkering van de stichting RVU. Follon: ‘Als we tot een akkoord komen, zijn werkgevers bereid om de premiebetaling in 2025 voort te zetten.’

Hoe nu verder?
De onderhandelingen zijn voor nu opgeschort. Mogelijk volgt op 9 april een extra onderhandelingsdag.

Tijdens de derde onderhandelingsronde voor de cao’s in de Metaal en Techniek hebben werkgevers en vakbonden uitvoerig gesproken over de jeugdlonen. De vakbonden willen de jeugdlonen afschaffen. De werkgevers hebben voorgesteld de conclusies af te wachten van de paritaire commissie Jeugdlonen van de Vakraad, maar de vakbonden gaan daarmee niet akkoord. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): ‘We hebben onze teleurstelling over deze opstelling uitgesproken en gaan ons beraden op de nu ontstane situatie. Ons doel blijft om de vakbonden op 28 maart een totaalvoorstel te doen. Maar dit maakt het er niet eenvoudiger op.’

Onverantwoorde kostenstijging
Volgens werkgevers leidt afschaffen van de jeugdlonen tot een onverantwoord grote kostenstijging van gemiddeld 55% bij de jeugdlonen. Follon: ‘Dat is voor werkgevers niet te dragen. Bovendien levert de aanpassing die de vakbonden voorstellen, systeemtechnische complicaties op voor het loonhuis. Dat is nu gebaseerd op het verschil in beloning tussen jongeren die het vak aan het leren zijn en vakvolwassenen. Wij blijven de systematiek toetsen aan een logisch loongebouw. Uitgangspunten daarvan zijn leren moet lonen en een verantwoorde kostenstijging als onderdeel van een totaalpakket.’

Advies commissie Jeugdlonen is nodig
De werkgevers wilden in de paritaire commissie Jeugdlonen van de Vakraad verder praten over de jeugdlonen. Werkgevers zijn van mening dat een uitspraak van deze commissie helpt om de gesprekken aan de cao-tafel vlot te kunnen trekken. Follon: ‘Er is helderheid nodig over de jeugdlonen voordat werkgevers een totaalvoorstel kunnen doen aan de vakbonden.’

Het gesprek tussen werkgevers en vakbonden wordt op 28 maart hervat.

Werkgevers vinden dat de cao’s effectief toegerust moeten zijn op het ontzien van oudere werknemers. Dat wil zeggen dat de regelingen afgestemd moeten worden op wat werknemers nog kunnen. “Onze werkgevers blijven graag gebruik maken van de kennis, expertise en ervaring van de oudere werknemer. Die moet fit en productief de eindstreep halen. Beleid voor duurzame inzetbaarheid in de komende cao-periode is voor werkgevers dan ook van groot belang”, zei Ron Follon, werkgeversonderhandelaar FWT, na afloop van de tweede dag van de onderhandelingen over de cao’s in de Metaal & Techniek.

Meer maatwerk
Werkgevers menen ook dat de cao’s meer ruimte moeten bieden om zaken op bedrijfsniveau te regelen waardoor meer maatwerk mogelijk is. Follon: “Voorop staat dat duurzame inzetbaarheid geldt voor alle generaties. En daarbinnen moeten er specifieke maatregelen zijn voor ouderen die daadwerkelijk ontzien moeten worden. Of waarvan we niet kunnen verwachten dat ze op dezelfde voet verder kunnen.”

RVU-regeling
Vakbonden willen dat de cao’s de mogelijkheid blijven bieden om oudere werknemers drie jaar voor hun AOW te laten uittreden via de zogeheten Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU-regeling). Voor werkgevers is dat bespreekbaar, maar in principe alleen als de overheid daarvoor de fiscale ruimte blijft bieden. “Werkgevers zetten in op het effectiever maken van huidige regelingen en duurzame inzetbaarheid. De RVU continueren is verder alleen bespreekbaar als het in balans is met andere maatregelen. We moeten nadenken over de wijze waarop we onze oudere werknemers blijvend fit, vitaal en productief kunnen inzetten”, aldus Follon.

Continuïteit
Werkgevers en vakbonden hebben tijdens de tweede onderhandelingsronde over de cao’s in de Metaal & Techniek gereageerd op elkaars voorstellen. Werkgevers hebben opnieuw benadrukt dat een cao-akkoord bij moet dragen aan de continuïteit van de ondernemingen in de verschillende bedrijfstakken. Verder moet het antwoorden geven op de uitdagingen waarvoor de bedrijven zich geplaatst zien, zoals de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers.

Aantrekkelijkheid sector
Vakbonden geven in hun reactie aan in te willen zetten op het aantrekkelijk houden van de sector voor jongeren en de duurzame inzetbaarheid voor ouderen. Werkgevers onderschrijven dit, maar vinden tegelijkertijd dat dit onderdeel moet zijn van een haalbaar totaalpakket. Daarbij zou de leeftijdgrens van de ontzie-maatregelen mee moeten groeien met de toegenomen vitaliteit van oudere werknemers.

De onderhandelingen worden voortgezet op 14 maart a.s. waarbij partijen verwachten dat de voorstellen nader worden geconcretiseerd.