Tijdens de tweede onderhandelingsronde voor de cao’s in de Metaal & Techniek hebben de werkgeversorganisaties opnieuw benadrukt dat de economische realiteit de nodige voorzichtigheid vraagt. Het ondernemingsklimaat staat onder druk en ontwikkelingen zoals netcongestie, gestegen materiaalkosten en de stikstofproblematiek raken omzet en winstgevendheid van bedrijven in de sector. Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “Het is belangrijk dat er in de nieuwe cao meer ruimte komt voor maatwerk, passend bij de diversiteit van bedrijven en markten. Zowel werknemers en bedrijven hebben daar belang bij.”

Fit en productief de eindstreep halen
Volgens Follon staat voor werkgevers voorop dat medewerkers gedurende hun hele loopbaan fit en productief kunnen blijven. “Duurzame inzetbaarheid is daarbij de kern. De huidige ontziemaatregelen voor oudere werknemers moeten volgens werkgevers beter aansluiten op wat medewerkers daadwerkelijk kunnen. Dat vraagt om het specifieker richten van ontziemaatregelen op groepen die dat nodig hebben. Daarnaast vinden werkgevers dat de leeftijdsgrenzen van de ontziemaatregelen mee moeten bewegen met de gestegen vitaliteit van oudere medewerkers en de daarmee samenhangende verhoging van de AOW-leeftijd.”

Voortzetting RVU-regeling bij fiscale ruimte
De vakbonden pleiten voor het behouden van de mogelijkheid om via de RVU-regeling drie jaar voor de AOW-leeftijd uit te treden. Werkgevers wijzen op de afspraken hierover in het vorige cao-akkoord. Follon: “We vinden het belangrijk dat de regeling snel weer beschikbaar komt zodra er in 2026 fiscale ruimte voor is.”

Investeren in kennis en vaardigheden
De technologische ontwikkelingen gaan de komende jaren in hoog tempo door: digitalisering, AI, robotisering en industrieel bouwen veranderen het werk in de Metaal & Techniek ingrijpend. Volgens Follon biedt dat kansen: “Routinewerk verdwijnt en er ontstaat meer ruimte voor hoogwaardig technisch vakmanschap. Bedrijven moeten daarom blijven investeren in scholing en ontwikkeling, terwijl werknemers gestimuleerd worden om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. Alleen zo blijft de sector wendbaar en toekomstbestendig.”

Continuïteit en aantrekkelijkheid van de sector
In deze ronde zijn werkgevers en vakbonden nader op elkaars voorstellen ingegaan. Werkgevers benadrukten opnieuw dat een cao-akkoord moet bijdragen aan de continuïteit van ondernemingen en moet inspelen op grote uitdagingen zoals duurzame inzetbaarheid en innovatie. Follon: “We hebben zowel jong als ervaren technisch talent nodig. Met een evenwichtig pakket willen werkgevers iedereen in de sector perspectief bieden.”

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op dinsdag 13 januari.

Vandaag vond de eerste onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao’s in de Metaal & Techniek. Werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), benadrukten dat de cao’s vooral moeten bijdragen aan het versterken van productiviteit en inzetbaarheid in de sector.

Gematigde economische vooruitzichten
De Nederlandse economie groeit in 2025 naar verwachting met 1,1%, maar de groei vlakt in 2026 af tot 1%. Geopolitieke spanningen en invoerheffingen zorgen voor onzekerheid en druk op de wereldhandel. De inflatie blijft hoger dan het Europese gemiddelde, wat leidt tot hogere kosten voor bedrijven. “De economische situatie vraagt om realisme en verantwoordelijkheid,” zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van FWT. “De groei is beperkt, de kosten stijgen en de concurrentiepositie staat onder druk. In deze context moeten we cao’s afsluiten die de sector toekomstbestendig houdt.”

Focus op productiviteit en duurzame inzetbaarheid
De lage productiviteitsgroei is een belangrijk signaal: waar deze decennialang 1,5% per jaar bedroeg, ligt dat nu op 0,4%. De FWT ziet het als gezamenlijke opgave van werkgevers, werknemers en overheid om de productiviteit structureel te verbeteren.

Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de gesprekken. Werknemers nemen regie over hun loopbaan, terwijl werkgevers investeren in gezonde, veilige en lerende werkomgevingen.

Thema’s van de onderhandelingen
Tijdens de eerste ronde stonden enkele belangrijke thema’s centraal:

• Het behoud van jongeren en het aantrekkelijk houden van de sector.
• Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, zodat kennis en vaardigheden meegroeien met technologische ontwikkelingen.
• Aandacht voor veilig, productief en gezond werken en voor de inzetbaarheid van oudere werknemers waarbij werkgevers ook aandacht vragen voor het toetsen op effectiviteit van de regelingen.
• Sociale innovatie en flexibiliteit, zodat bedrijven op maat afspraken kunnen maken die passen bij hun specifieke situatie.
• Het terugdringen van verzuim.

“Duurzame inzetbaarheid en nieuwe technologische ontwikkelingen en innovaties raken álle werknemers in de sector, jong en oud. Een Leven Lang Ontwikkelen is daarbij cruciaal”, aldus Follon. “Het is belangrijk dat de cao’s een kader bieden waarin bedrijven en medewerkers samen kunnen werken aan een sterke toekomst.”

Toekomstgerichte cao
De FWT benadrukt dat de sector Metaal & Techniek zich kenmerkt door vakmanschap, innovatie en maatschappelijke betekenis. De cao moet deze kenmerken versterken en een sector creëren die toekomstbestendig, concurrerend en aantrekkelijk blijft. “Wij willen een cao die perspectief biedt voor werknemers én bedrijven. Alleen door gezamenlijk te investeren in inzetbaarheid en een Leven Lang Ontwikkelen kunnen we de productiviteit verhogen en de sector versterken,” zegt Follon.

Voorstellen vakbonden
Tijdens de eerste overlegronde werd duidelijk dat de vakbonden inzetten op loon, ouderenregelingen en verlofregelingen. Follon: “We gaan deze voorstellen nader bekijken en komen daar in de volgende overlegronde op 9 december a.s. op terug.”

Regeling vervroegd uittreden (RVU)
In het vorige akkoord is vastgelegd dat de RVU-regeling gecontinueerd wordt als de fiscale ruimte daarvoor geboden wordt na 2025. Daarop vooruitlopend worden voorbereidingen getroffen.

Het overleg wordt op 9 december a.s. voortgezet.