De Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT) en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben vandaag een onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe cao’s voor Metaal en Techniek. De nieuwe cao’s hebben een looptijd van 24 maanden en gelden van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028.

Werkgeversonderhandelaar Ron Follon (FWT) spreekt van een evenwichtig resultaat: ‘We hebben een verantwoorde loonstijging afgesproken die rekening houdt met de economische onzekerheden. Tegelijkertijd bieden deze cao’s perspectief voor jonge mensen om in de Metaal en Techniek aan de slag te gaan.’

Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen 340.000 werknemers. Daarmee is het in ons land de grootste cao in de marktsector. Onder de cao’s Metaal en Techniek vallen vijf deel-cao’s: technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid.

Loonafspraken
De cao voorziet in een loonsverhoging van 3% op 1 maart 2026, een éénmalig bedrag van € 132  bruto op 1 november 2026 en een structurele verhoging van € 115 bruto (circa 3%) per maand op 1 maart 2027.

Voortzetting RVU
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) wordt voortgezet. De premie blijft gehandhaafd op 0,25%. Voorwaarde is wel dat er fiscale ruimte voor beschikbaar blijft. In het eerste halfjaar van de cao gaan cao-partijen gezamenlijk de definitie van ‘zwaar werk’ vaststellen om te bepalen wie in 2027 in aanmerking komt voor een RVU-uitkering. De nieuwe afspraken gaan in op 1 januari 2027. Daarnaast wordt de RVU-uitkering voor nieuwe aanvragen per 2026 verhoogd met 300 euro. Cao-partijen spreken een signaalwaarde af van 1.000 RVU-toekenningen per jaar. Wanneer dit aantal wordt bereikt gaan cao-partijen met elkaar in overleg.

Seniorendagen
Met ingang van 1 januari 2027 vervallen de seniorendagen tot en met 57 jaar. De dagen voor werknemers van 55, 56 en 57 jaar worden omgezet in salaris. Werknemers krijgen de mogelijkheid deze dagen terug te kopen in de vorm van extra vakantiedagen. Hiermee sluiten de afspraken beter aan bij de toegenomen vitaliteit van werknemers binnen de sector.

Vakbondscontributie
Werkgevers vergoeden in 2026 en 2027 de vakbondscontributie van leden van de vakbonden netto.

Strategische agenda 2026–2031
Volgens werkgeversonderhandelaar Follon kijken werkgevers en vakbonden met het akkoord nadrukkelijk vooruit: ‘De uitdagingen voor de komende jaren zijn groot. Daarom zetten we samen met de vakbonden de schouders onder het versterken van de sector Metaal en Techniek.’ Werkgevers en vakbonden gaan een strategische agenda voor de periode 2026–2031 opstellen. Deze agenda wordt leidend voor het sociaal overleg en het cao-beleid en richt zich onder meer op innovatie, productiviteit, arbeidsmarkt, scholing en duurzame inzetbaarheid.

Duurzame inzetbaarheid
Cao-partijen onderstrepen het belang van duurzame inzetbaarheid. Er is overeenstemming bereikt over uitgangspunten en een plan van aanpak, met een sterke nadruk op preventie.

Praktijkbegeleiders
Om vakmanschap in de sector te versterken, zijn afspraken gemaakt over een stimuleringsprogramma voor het opleiden van méér praktijkbegeleiders. Cao-partners hebben daarnaast afgesproken om de bestaande onderzoeks-afspraken over arbeidstijden en jeugdlonen voort te zetten.

 Onderhandelingsresultaat
Het bereikte akkoord is een onderhandelingsresultaat. De besturen van de werkgeversorganisaties en de leden van de vakbonden moeten zich nog over het resultaat uitspreken.

> Lees het volledige onderhandelingsresultaat.

Tijdens de vierde onderhandelingsronde over nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek hebben werkgevers een totaalvoorstel met een loonbod gedaan. Het gaat om een cao-voorstel met een looptijd van 1 februari 2026 tot en met 31 januari 2028 en voorziet in een loonstijging van 2,6 procent op jaarbasis. Over de volledige looptijd komt dit neer op een totale loonverhoging van 5,2 procent. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): ‘Dit loonbod biedt werknemers een reële koopkrachtverbetering.’

Kritische reactie van vakbonden
De vakbonden reageerden volgens Follon slechts kort op het voorstel. ‘Dat is teleurstellend,’ stelt hij. ‘De bonden vinden het loonbod onvoldoende en geven aan dat zij te weinig van hun eigen voorstellen terugzien in het werkgeversvoorstel.’

RVU en discussie over zwaar werk
Werkgevers zijn bereid om de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) verder invulling te geven binnen de nieuwe regelgeving rond de definitie voor zwaar werk. Follon: ‘Die definitie zouden werkgevers ook willen toepassen op deelname aan het Generatiepact. Daarnaast vinden wij dat leeftijdsgrenzen voor ontziemaatregelen, zoals seniorendagen, moeten meebewegen met de toegenomen vitaliteit van werknemers en de verhoging van de AOW-leeftijd. Over deze punten verschillen wij van mening met de vakbonden.’.

Onderzoeksafspraken
Verder zetten werkgevers in op het voortzetten van bestaande onderzoeksafspraken op het gebied van arbeidstijden en jeugdlonen. Deze onderwerpen zullen door werkgevers en vakbonden gezamenlijk worden besproken in een commissie.

Nog geen akkoord
Aan het einde van deze onderhandelingsronde is nog geen akkoord bereikt. Partijen hebben afgesproken te verkennen of een volgende onderhandelingsronde kan leiden tot overeenstemming over nieuwe cao’s in de Metaal en Techniek.

Tijdens de derde onderhandelingsronde voor nieuwe cao’s voor de sectoren Metaal en Techniek hebben werkgevers en vakbonden uitgebreid stilgestaan bij duurzame inzetbaarheid, de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), ontziemaatregelen voor ouderen en arbeidstijden. Daarnaast is gesproken over de nieuwe pensioenregeling die per 1 januari in werking is getreden. Werkgevers hebben in deze ronde nog geen loonvoorstel gedaan. Werkgeversonderhandelaar Ron Follon namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): ‘Het gesprek over loon zetten we voort tijdens de onderhandelingsronde op 20 januari.’

Succesvolle overgang pensioenregeling
Bij de aftrap van deze dag benadrukt Follon dat de nieuwe pensioenregeling het resultaat is van goede en zorgvuldige gesprekken tussen werkgevers, vakbonden en Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT). ‘Met een gelijkblijvende premie van 27,98% van de pensioengrondslag biedt PMT werknemers in de Metaal en Techniek ook in het nieuwe pensioenstelsel een aantrekkelijk pensioen,’ aldus Follon.

Gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid
Werkgevers en vakbonden hebben elkaar gevonden in een gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt is dat iedereen in de sector gezond het pensioen bereikt en bijdraagt aan een productieve en duurzame sector. Duurzame inzetbaarheid is daarbij een integraal onderdeel van het bedrijfsbeleid. Follon: ‘Ontziemaatregelen voor oudere werknemers dragen bij aan duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt van werkgevers is dat deze maatregelen gericht moeten zijn op de groepen die dat nodig hebben. Tegelijkertijd zien we dat medewerkers in de Metaal en Techniek langer fit blijven. Het is dan ook logisch dat leeftijdsgrenzen van ontziemaatregelen meebewegen met de gestegen vitaliteit en de verhoging van de AOW-leeftijd.’ Follon benadrukt dat duurzame inzetbaarheid niet alleen om ouderen gaat: ‘Gedurende de hele loopbaan moeten zowel werknemers als werkgevers hun verantwoordelijkheid pakken voor het blijven leren en werken onder goede arbeidsomstandigheden.’

RVU-regeling voortgezet tot 31 december 2027
Werkgevers en vakbonden hebben in december afgesproken de RVU-regeling uit het vorige cao-akkoord voort te zetten tot en met 31 december 2027. Tijdens deze periode moeten werkgevers samen met vakbonden tot een definitie komen van zware beroepen. Een gezamenlijke werkgroep zal zich hier in het eerste halfjaar van 2026 over buigen.

Arbeidstijden
Over arbeidstijden buigen werkgevers en vakbonden zich in een speciale, gezamenlijke commissie. Voor werkgevers is het van belang om maatwerkafspraken op bedrijfsniveau te kunnen maken. Follon: ‘In de praktijk zien we dat werkgevers en werknemers dat in goed overleg doen. Het zou goed zijn om best practices te bundelen, zodat bedrijven elkaar kunnen inspireren bij het maken van zulke maatwerkoplossingen.’

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op 20 januari.

Tijdens de tweede onderhandelingsronde voor de cao’s in de Metaal & Techniek hebben de werkgeversorganisaties opnieuw benadrukt dat de economische realiteit de nodige voorzichtigheid vraagt. Het ondernemingsklimaat staat onder druk en ontwikkelingen zoals netcongestie, gestegen materiaalkosten en de stikstofproblematiek raken omzet en winstgevendheid van bedrijven in de sector. Ron Follon, werkgeversonderhandelaar namens de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT): “Het is belangrijk dat er in de nieuwe cao meer ruimte komt voor maatwerk, passend bij de diversiteit van bedrijven en markten. Zowel werknemers en bedrijven hebben daar belang bij.”

Fit en productief de eindstreep halen
Volgens Follon staat voor werkgevers voorop dat medewerkers gedurende hun hele loopbaan fit en productief kunnen blijven. “Duurzame inzetbaarheid is daarbij de kern. De huidige ontziemaatregelen voor oudere werknemers moeten volgens werkgevers beter aansluiten op wat medewerkers daadwerkelijk kunnen. Dat vraagt om het specifieker richten van ontziemaatregelen op groepen die dat nodig hebben. Daarnaast vinden werkgevers dat de leeftijdsgrenzen van de ontziemaatregelen mee moeten bewegen met de gestegen vitaliteit van oudere medewerkers en de daarmee samenhangende verhoging van de AOW-leeftijd.”

Voortzetting RVU-regeling bij fiscale ruimte
De vakbonden pleiten voor het behouden van de mogelijkheid om via de RVU-regeling drie jaar voor de AOW-leeftijd uit te treden. Werkgevers wijzen op de afspraken hierover in het vorige cao-akkoord. Follon: “We vinden het belangrijk dat de regeling snel weer beschikbaar komt zodra er in 2026 fiscale ruimte voor is.”

Investeren in kennis en vaardigheden
De technologische ontwikkelingen gaan de komende jaren in hoog tempo door: digitalisering, AI, robotisering en industrieel bouwen veranderen het werk in de Metaal & Techniek ingrijpend. Volgens Follon biedt dat kansen: “Routinewerk verdwijnt en er ontstaat meer ruimte voor hoogwaardig technisch vakmanschap. Bedrijven moeten daarom blijven investeren in scholing en ontwikkeling, terwijl werknemers gestimuleerd worden om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling. Alleen zo blijft de sector wendbaar en toekomstbestendig.”

Continuïteit en aantrekkelijkheid van de sector
In deze ronde zijn werkgevers en vakbonden nader op elkaars voorstellen ingegaan. Werkgevers benadrukten opnieuw dat een cao-akkoord moet bijdragen aan de continuïteit van ondernemingen en moet inspelen op grote uitdagingen zoals duurzame inzetbaarheid en innovatie. Follon: “We hebben zowel jong als ervaren technisch talent nodig. Met een evenwichtig pakket willen werkgevers iedereen in de sector perspectief bieden.”

De volgende onderhandelingsronde staat gepland op dinsdag 13 januari.

Vandaag vond de eerste onderhandelingsronde plaats voor de nieuwe cao’s in de Metaal & Techniek. Werkgevers, verenigd in de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), benadrukten dat de cao’s vooral moeten bijdragen aan het versterken van productiviteit en inzetbaarheid in de sector.

Gematigde economische vooruitzichten
De Nederlandse economie groeit in 2025 naar verwachting met 1,1%, maar de groei vlakt in 2026 af tot 1%. Geopolitieke spanningen en invoerheffingen zorgen voor onzekerheid en druk op de wereldhandel. De inflatie blijft hoger dan het Europese gemiddelde, wat leidt tot hogere kosten voor bedrijven. “De economische situatie vraagt om realisme en verantwoordelijkheid,” zegt Ron Follon, werkgeversonderhandelaar van FWT. “De groei is beperkt, de kosten stijgen en de concurrentiepositie staat onder druk. In deze context moeten we cao’s afsluiten die de sector toekomstbestendig houdt.”

Focus op productiviteit en duurzame inzetbaarheid
De lage productiviteitsgroei is een belangrijk signaal: waar deze decennialang 1,5% per jaar bedroeg, ligt dat nu op 0,4%. De FWT ziet het als gezamenlijke opgave van werkgevers, werknemers en overheid om de productiviteit structureel te verbeteren.

Duurzame inzetbaarheid staat centraal in de gesprekken. Werknemers nemen regie over hun loopbaan, terwijl werkgevers investeren in gezonde, veilige en lerende werkomgevingen.

Thema’s van de onderhandelingen
Tijdens de eerste ronde stonden enkele belangrijke thema’s centraal:

• Het behoud van jongeren en het aantrekkelijk houden van de sector.
• Het stimuleren van Leven Lang Ontwikkelen, zodat kennis en vaardigheden meegroeien met technologische ontwikkelingen.
• Aandacht voor veilig, productief en gezond werken en voor de inzetbaarheid van oudere werknemers waarbij werkgevers ook aandacht vragen voor het toetsen op effectiviteit van de regelingen.
• Sociale innovatie en flexibiliteit, zodat bedrijven op maat afspraken kunnen maken die passen bij hun specifieke situatie.
• Het terugdringen van verzuim.

“Duurzame inzetbaarheid en nieuwe technologische ontwikkelingen en innovaties raken álle werknemers in de sector, jong en oud. Een Leven Lang Ontwikkelen is daarbij cruciaal”, aldus Follon. “Het is belangrijk dat de cao’s een kader bieden waarin bedrijven en medewerkers samen kunnen werken aan een sterke toekomst.”

Toekomstgerichte cao
De FWT benadrukt dat de sector Metaal & Techniek zich kenmerkt door vakmanschap, innovatie en maatschappelijke betekenis. De cao moet deze kenmerken versterken en een sector creëren die toekomstbestendig, concurrerend en aantrekkelijk blijft. “Wij willen een cao die perspectief biedt voor werknemers én bedrijven. Alleen door gezamenlijk te investeren in inzetbaarheid en een Leven Lang Ontwikkelen kunnen we de productiviteit verhogen en de sector versterken,” zegt Follon.

Voorstellen vakbonden
Tijdens de eerste overlegronde werd duidelijk dat de vakbonden inzetten op loon, ouderenregelingen en verlofregelingen. Follon: “We gaan deze voorstellen nader bekijken en komen daar in de volgende overlegronde op 9 december a.s. op terug.”

Regeling vervroegd uittreden (RVU)
In het vorige akkoord is vastgelegd dat de RVU-regeling gecontinueerd wordt als de fiscale ruimte daarvoor geboden wordt na 2025. Daarop vooruitlopend worden voorbereidingen getroffen.

Het overleg wordt op 9 december a.s. voortgezet.